成都工作服設計中的“3宜”
1、顏色宜少
在員工工服設計中，顏色搭配可從企業VI顏色著手，強調與辦公環境的整體統一性。在顏色種類上，應遵循宜少不宜多的原則。顏色選擇上應自然協調。避免使用生活中不常用的顏色，例如大紅、大紫、大綠等等。
2、款式宜簡潔大方
職場中常常涉及商務接待和商務談判，這些正式的場合，都需要突出員工專業、職業的形象，款式簡潔大方的員工工服定制就能達到上述目的。職場非秀場，企業的預算有限，繁復的設計不值得推薦。同時設計時需考慮所有員工的身材結構，所以過于緊身的版型也不應采納。
3、宜時尚
人們經常買新衣服，正反應了人們對美、對時尚追求的心理。對于一年中穿著頻率高的單品，員工對其時尚性的期望更高。因此員工工服定制必須具備時尚性。小編經常看到網上很多員工抱怨企業的工服太丑，不想穿。可見工服是否時尚會影響員工的心情。時尚的定做工服，員工自然愛穿，穿上上班的心情都更好了，還能激起員工持續奮斗的熱情。
成都工作服定制如何讓員工接受度更高
1、讓員工參與其中
既然成都工作服裝定做是給員工穿的，就應該讓員工參與其中的過程，例如讓員工參與設計選款，參與的過程亦是員工表達喜好的過程，符合大部分員工喜歡的工作服，自然接受度更高。
參與成都工作服裝定做，不僅能讓員工深刻地了解企業文化，對企業歸屬感更強。同時能讓員工有更強的主人翁意識，能夠意識到工作服裝定做是企業的福利，應該感謝企業。自然更樂意地接受工作服裝。
讓員工參與成都工作服裝定做，也相當于團隊團建。團隊成員在一起溝通討論、發表自己的意見，可以拉近彼此之間的距離，增強團隊的凝聚力。
2、時尚性不可缺
不論是車間工人，還是高檔寫字樓白領，都有對時尚、對美的追求。在工作中，職員自然也有對時尚的熱衷。更何況定做工作服穿著時間長、穿著頻率高。 相信工作服具備時尚潮流的特征。絕大多數的員工都會樂意接受成都工作服裝定做。員工穿上時尚的工作服裝，心情就會更好，工作效率還會有所提升呢。